为配合德润集团组织结构优化与变革，实现有效的人岗匹配，合适的人放到合适岗位上，确保组织职能落地与执行，有效应对外部环境变化，提升内部运营效率。12月6日，在和君管理咨询小组组织下，共14人参加集团中高层岗位竞聘，通过“任职资格审查+笔试+演讲+能力评估”四位一体模式，3名优秀人才脱颖而出。此次竞聘是德润集团首次公开竞聘，一方面为优秀员工提供发展空间与平台，使优秀的人才脱颖而出，另一方面有效调动员工积极性，激发工作热情。未来竞聘上岗机制将会持续化、常态化。