01、忠诚
  单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
①站在领导的立场上思考问题；②与上级分享你的想法；③时刻维护单位的利益；④琢磨为单位创造价值；⑤在外界诱惑面前经得起考验。
  02、敬业
  随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
①工作的目的不仅仅在于报酬；②提供超出报酬的服务与努力；③乐意为工作作出个人牺牲；④模糊上下班概念，完成工作再谈休息；⑤重视工作中的每一个细节。
  03、积极
  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
①从“要我做”到“我要做”；②主动分担一些“分外”事；③学会毛遂自荐；④高标准要求：要求一步，做到三步；⑤拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
  04、负责
  勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
①责任的核心在于责任心；②把每一件小事都做好；③言必信，行必果；④错就是错，绝对不要找借口；⑤让问题的皮球止于你；⑥不因一点疏忽而铸成大错。
  05、效率
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
①跟穷忙瞎忙说“再见”；②心无旁骛，专心致志；③量化、细化每天的工作；④拖延是最狠毒的职业杀手；⑤防止完美主义成为效率的大敌。
  06、结果
  “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
①一开始就要想怎样把事情做成；②办法永远要比问题多；③聪明地工作而不仅仅是努力工作；④没有条件，就创造条件；⑤把任务完成得超出预期。
  07、沟通
  不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
①沟通和八卦是两回事；②不说和说得过多都是一种错；③带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；④培养接受批评的情商；
⑤胸怀大局，既报喜也报忧；⑥内部可以有矛盾，对外一定要一致。
  08、团队
  团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
①滴水融入大海，个人融入团队；②服从总体安排；③遵守纪律才能保证战斗力；④不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；⑤多为别人、为团队考虑。
  09、进取
 个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
①以空杯心态去学习、去汲取；②不要总生气，而要争气；③不要一年经验重复用十年；④挤时间给自己“增高”、“充电”；⑤发展自己的“比较优势”；⑥挑战自我，未雨绸缪。
  10、低调
  才高不必自傲，不要以为自己不说不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
①不要邀功请赏；②克服“大材小用”的心理；③不要摆架子耍资格；④凡是人，皆须敬；⑤努力做到名实相符，要配的上自己的位置；⑥成绩只是开始，荣誉当作动力。
  11、成本
  节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
①报销账目，一定要诚信；②不耍小聪明，不贪小便宜；③不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；④珍惜工作的每一分钟时间；⑤每付出成本，都要力争最大收益。
  12、感恩
 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
①单位给了你饭碗；②工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；③同事给了你工作中的配合；④服务对象帮你创造了成绩；⑤对手让你看到距离和发展空间；⑥批评者让你不断完善自我。(微文）（汪秤 推荐）